3P LÀ GÌ

     

Lương 3P là thuật ngữ được áp dụng khá thịnh hành tại những doanh nghiệp (DN) như một bề ngoài trả tiền lương cho tất cả những người lao đụng (NLĐ). Vậy chúng ta có biết lương 3P là gì? Ưu điểm của hình thức trả lương theo cách thức 3P? thuộc Tuyencongnhan.vn tìm hiểu điều này!


*
Ảnh nguồn Internet

Lương 3P là gì?

Lương 3P là một khối hệ thống lương được xây dựng thế nào cho các phần thu nhập cá nhân cá nhân bảo vệ phản ánh 3 yếu đuối tố: (P1) Position – vị trí công việc; (P2) Person – năng lực cá thể và (P3) Performance – tác dụng công việc. Nuốm thể:

+ P1 -vị trí: mức thu nhập của NLĐ làm việc tại một DN dựa vào vào vị trí/công việc mà họ đảm nhận, được phản ánh qua form lương mà người ta được hưởng. Khung lương không giống nhau, cao xuất xắc thấp được nhận xét dựa trên các yêu mong về: kiến thức, khả năng (chuyên môn, nhân sự, quản ngại lý), nấc độ tinh vi của công việc, nhiệm vụ và đk làm việc của từng cá nhân NLĐ.

Bạn đang xem: 3p là gì

+ P2 - năng lực: từ bước tùy chỉnh cấu hình hệ thống khung lương trên P1, việc tiếp theo sau là xác minh mức lương/bậc lương cho một nhân sự nắm thể. NLĐ được xếp vào khung lương của một nhóm công việc và được xếp loại bậc lương dựa vào mức độ đáp ứng năng lực yêu cầu của khung lươngđó cũng tương tự khả năng đáp ứng nhu cầu nhân lực sửa chữa thay thế trên thị trường.

+ P3 - hiệu suất: bước ở đầu cuối để biết được mức lương buộc phải trả cho một NLĐ cụ thể là tiến hành định giá chỉ lương theo kết quả công việc, có nghĩa là đánh chi phí tích/kết quả công việc mà chúng ta đạt được.


*
.

Xem thêm: Mẫu Đăng Ký Tạm Trú Mới Nhất Năm 2022, Đăng Ký Tạm Trú


Việc áp dụng cách thức trả lương 3P góp khắc phục được những nhược điểm của phương thức trả lương truyền thống như quá chú trọng đến bằng cấp, thâm nám niên hoặc tuyệt vời ban đầu; không tách biệt được năng lượng thực hiện các bước và góp sức của cá nhân vào việc kết thúc chỉ tiêu đề ra.

Ưu điểm của hệ thống lương 3P

1. Đảm bảo công bằng nội bộ

Việc trả lương theo vẻ ngoài này phân tích và lý giải cho các thắc mắc của NLĐ rằng “tại sao nút lương của những vị trí và các nhân viên trong cùng dn lại rất khác nhau?”. Qua đây, NLĐ cũng trở thành hiểu rõ “làm cầm cố nào sẽ được hưởng lương cao với thu nhập xuất sắc hơn?”, trường đoản cú đó, họ có thể phấn đấu, đối đầu và cạnh tranh để đã có được chỉ tiêu đề ra của bản thân mình và của cả công ty; hoàn thành công việc được giao, lấy lại tác dụng cho công việc.

Xem thêm: Xin Thời Gian Có Ngừng Trôi Bao Giờ, Thời Gian Có Ngừng Trôi Bao Giờ

2. Đảm bảo vô tư bên ngoài

Việc khảo sát thị phần để xác định mức lương thị trường đang trả cho các vị trí, theo từng quy mô doanh nghiệp giúp DN xác định mức lương cân xứng với nhu yếu thực tế, tự đó có thể thu hút thiên tài thông qua chính sách lương “hấp dẫn” của mình; bảo đảm an toàn mức lương giới thiệu là cân xứng và không làm ảnh hưởng đến nấc lương chung bên cạnh thị trường.​

3.Tạo hễ lực cải cách và phát triển doanh nghiệp

Việc áp dụng hiệ tượng trả lương 3P khuyến khích NLĐ quan tiền tâm nhiều hơn nữa đến kết quả công việc sau cùng; từ đó, họ sẽ có tương đối nhiều đóng góp để ngừng nhiệm vụ, tinh giảm thấp nhất rủi ro nhằm đem về hiệu suất làm việc cao nhất, tác dụng nhất góp DN cải tiến và phát triển nhất. Lúc đó, doanh nghiệp sẽ bỏ ra khoản lương tương xứng với tình hình kinh doanh của dn và nút độ cống hiến của từng nhân viên cho từng vị trí công việc vào từng thời điểm.